В системе мер по совершенствованию управ- ления производством бы.ад принята последовательная, поэтапная модель организации управления. В своем развитии процесс реформ системы управления прошел несколько стадий и в настоящее время продолжает совершенствоваться.
В результате структурных изменений в сфере управления изменились функции многих управленческих структур, созданы новые органы. Ликвидированы остатки командно-административной системы, контролирующая система и ее исполнительные органы. Упразднены распределительные функции и механизмы, их осуществлявшие.
Коренным образом перестраивается деятельность центральных экономических органов и министерств. Радикально меняются их функции и задачи, которые на них возлагаются.
Упразднены органы, составлявшие стержень административно-командной, бюрократической системы, олицетворявшие собой незыблемость и непоколебимость централизованной плановой системы — Госплан, Госснаб, Госкомцен, Госагро- пром и другие им подобные государственные комитеты и министерства с огромным чиновничьим аппаратом. В противовес им созданы новые структуры, которые должны быть инициаторами и проводниками новых рыночных экономических отношений. Так, вместо пресловутого Госплана создан Государственный комитет по прогнозированию и статистике, на который, исходя из выработанных принципов и приоритетов реформирования экономики, механизма их реализации, возложены: оценка хода экономических реформ и подготовка предложений по их дальнейшему углублению; анализ на основе балансовых расчетов макроэкономических пропорций, тенденций отраслевых и. территориальных структурных изменений; осуществление многовариантных прогнозов социально-экономического развития республики, отраслей и секторов экономики, а также регионов исходя из необходимости обеспечения экономической независимости Узбекистана.