Согласно исследованию, проведенному порталом SuperJob.ua, в обязанности начальника отдела кадров, как правило, входит:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы и т.д.);
- оптимизация кадрового администрирования;
- оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек;
- учет рабочего времени;
- составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
- формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
- участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
- контроль исполнения трудового законодательства;
- взаимодействие с контролирующими органами, фондами;
- консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
- аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.
В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 4 до 4,5 тыс.