Министерство финансов России разработало законопроект, который с 2013 года запретит выплачивать зарплату наличными. Единственным законным способом вознаграждения работника за труд останется перечисление денег на банковские карты. Согласно замыслам разработчиков, такой закон позволит уменьшить затраты государства на наличный денежный оборот и повысить контроль за собираемостью налогов. Что на самом деле изменят новые правила и как относятся к идее компании, работающие в России в ходе опроса выяснили аналитики портала SuperJob.ru.

Оказалось, что по мнению 42% менеджеров по персоналу российских компаний, в случае принятия такого закона никаких сложностей не возникнет, даже если зарплата серая.

На счет будет перечисляться только официальная зарплата, остальное все равно будет выдаваться в конверте, - уверены респонденты.

Еще 9% опрошенных предрекают компаниям дополнительные расходы: Лишние траты на банковские услуги; Издержки на обслуживание спецсчетов и операций по переводу денежных средств.

6% специалистов по кадрам отмечают, что сложности могут возникнуть скорее у сотрудников - очереди у банкоматов, электронные мошенничества со счетами, отсутствие банковских отделений в отдаленных районах.

По 5% опрошенных предвидят возможные задержки зарплаты и дополнительную работу у бухгалтерии, 4% не исключают ошибки в связи с необходимостью перечислять средства на счета в разных банках.

Другие вероятные трудности называют 16% опрошенных. Например, эйчары считают, что сотрудники могут лишиться части возможных премий: Поощрение за добросовестный труд (премирование) будет уже не так часто.

При этом на сегодняшний день большинство российских компаний (64%) уже выплачивают зарплаты на банковскую карту. Причем чем крупнее организация, тем больше вероятность, что ее сотрудники на ты с банкоматом: среди фирм, в которых работает свыше 5 тыс. человек, 91% платит зарплату безналичным способом, тогда как среди компаний с численностью до 50 человек этот показатель составляет лишь 44%.

Эйчары и руководители компаний находят массу преимуществ в перечислении зарплаты на карточку - удобство, безопасность, быстрота расчетов. Причем, судя по комментариям, такой способ используют не только компании с белой зарплатой, но и фирмы, применяющие серые схемы оплаты труда: Официальная часть выплачивается на банковскую карту, неофициальная - наличными в кассе. Интересно, что в некоторых компаниях работники имеют право выбора. Своего зарплатного проекта в компании нет. Если сотрудник хочет получать наличными, получает в кассе. Если хочет получать деньги на банковскую карту, то приносит ее реквизиты (любого банка) и получает зарплату на карту, - рассказывают менеджеры по персоналу.

Почти треть компаний (30%) выплачивает зарплату наличными. В основном это организации численностью до 50 человек (46%). Причины назывались разные, но так или иначе представители компаний крайне либо честно признавались, что это способ ухода от налогов, либо приводили аргументы, которые с трудом выдерживают критику, например, неподходящие условия со стороны банков или то, что люди сами предпочитают наличный расчет.

Подводя итог опроса, эксперты отмечают, что в целом, несмотря на возможные проблемы, больше половины респондентов (57%, менеджеров по персоналу и 55% руководителей) поддерживают инициативу российского Минфина. По мнению опрошенных, это будет способствовать прозрачности финансовых взаимоотношений между работником, работодателем и государством. Бизнес побелеет, хоть и не намного; Я бы предложил такую меру в компаниях с численностью от 100 сотрудников, дабы не гробить малый бизнес, - комментируют респонденты.

Тех, кто не поддерживает законопроект, больше среди руководителей (37%), чем среди HR-менеджеров (26%). Вот некоторые комментарии противников инициативы: Резко снизится число легально оформленных работников; Где трактористу взять банкомат в деревне?; Заставлять завести карточку для зарплаты - это навязывание платных услуг организаций (обслуживание карточки стоит денег), что противоречит законам РФ.

Затруднились оценить законопроект 17% менеджеров по кадрам и 8% руководителей. А смысл? Если бы это решило те проблемы, для которых данный законопроект разработан; Надо заставить всех выполнять те законы, которые уже есть, ведь в Трудовом кодексе уже все написано, - считают респонденты.

Опрос проведен 16-21 мая 2012 года в 166 населенных пунктах всех округов России среди 2 тыс. менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.