Большинству крупных компаний сложно предоставить талантливым людям возможность разрабатывать новые товары и услуги. Люди, владеющие навыками создания новых товаров и услуг, предпочитают работать в новых компаниях, поскольку там их потенциал возрастает благодаря во)- можиости получить в собственность часть акций компании. Таким обр азом, солидным компаниям зачастую не хватает талантливых сотрудников, способных заниматься разработками продукции. К тому же солидные компании получают прибыль от существующих операций. Конечно, по этой причине они доверяют наиболее талантливым сотрудникам работу, связанную с данными операциями, а менее талантливым поручают разработку действительно новых продуктов.
Слабые стороны означают, что новые фирмы, в которых разработчикам продукции часто передается во владение часть акций, предоставляют бо - лее серьезные стимулы людям, создающим новые товары и услуги. Эти фирмы привлекают наиболее талантливых разработчиков продукции. Таким образом, новые фирмы добиваются преимуществ перед солидными фирмами в сфере разработки новой продукции.
Трудности, связанные с разработкой продукции в условиях бюрократии
У солидных фирм имеется еще ряд недостатков, лишающих их возможности разрабатывать новые товары и услуги. Им часто недостает высокой плотности коммуникации. Вследствие множества уровней иерархии маркетологам и инженерам, работающим в крупных фирмах, сложно общаться и сотрудничать в процессе разработки новой продукции. В то время как результаты большого количества исследований продемонстрировали, что такое взаимодействие чрезвычайно важно для обеспечения успешной разработки продукции.