Китайские фирмыпартнеры ставятся при этом

Китайские фирмыпартнеры ставятся при этом

-

В общем виде система причинно-следственных связей и основ­ные направления развития приграничного сотрудничества россий­ского Дальнего Востока и Китая приведены на рис. 4.2. В качестве главного и наиболее сложного направления сотрудничества необ­ходимо выделить привлечение в регион рабочей силы из Китая. Практически все территории Дальнего Востока и многие отрасли нуждаются в разработке соответствующих проектов не на один год, а на длительную перспективу и не через посредников, а на ос­нове межрегиональных договоров.

В настоящее время закладываются основы механизма привле­чения и использования наемной рабочей силы из Китая. Будут ли оправданы заложенные сегодня принципы, когда в восточных ре­гионах России будет работать не 40 тыс. китайцев, а, скажем, 400 тыс.? Какая в этой связи должна быть политика государства? Надо ли ориентироваться на временного работника с минимальным требованием жизненных условий по типу привлечения граждан КНДР в лесозаготовительную промышленность в прошлые годы или строить долговременные отношения, включая аренду земли, леса, недр, производственных фондов, переселение китайцев на Дальний Восток? Соответствует ли это стратегии будущего разви­тия Дальнего Востока?

На наш взгляд, в ближайшие годы практике привлечения и ис­пользования китайского наемного труда необходимо придать уро­вень стратегически важного социального эксперимента: должны быть найдены и опробованы юридические и организационные средства управления этими процессами. Институциональное оформление китайской иммиграции в Россию должно отвечать со­циальной сути этих процессов. Совершенно неприемлема неряш­ливость в части выполнения договорных обязательств по привле­чению и использованию иностранной рабочей силы на Дальнем Востоке. Китайские фирмы-партнеры ставятся при этом в невы­годные условия, а рядовой китайский труженик приучается к мыс­ли, что в России отсутствует порядок в вопросах найма и исполь­зования рабочей силы.