Данную проблему позволяет решить франчайзинг.

Данную проблему позволяет решить франчайзинг.

-

Данную проблему позволяет решить франчайзинг. Получатель фран­шизы должен вложить средства в приобретение торговой точки, которой будет руководить, а компенсацию он получит в виде прибыли, которую принесет его торговая точка. Поэтому такой человек не будет иметь при­чин для предоставления искаженной информации о своих способностях. Если сотрудники обладают средними навыками и способностями, магазин оптики, действующий на основе франшизного договора, сможет получить только среднюю прибыль. Поэтому люди со средними способностями вряд ли захотят приобрести магазин оптики на основе договора франшизы, в отличие от людей, обладающих более серьезными навыками и возможнос­тями, под руководством которых магазины получат более высокую при­быль9, Таким образом, использование договора франшизы позволяет вам решить проблему неблагоприятного выбора, и, заключая договор франши­зы, вы сможете найти более эффективного оператора, чем в случае отсут­ствия такого договора.

При организации компании вы также сталкиваетесь с проблемой сни­жения производительности труда ваших служащих. Если люди не могут получить дополнительное вознаграждение за сверхплановую работу, про* изводнтельность их труда снижается и они работают не в полную силу. Так часто происходит, если людям платят фиксированную зарплату, кото­рая не связана напрямую с производительностью их труда или затрачен­ными усилиями на получение прибыли. Договорные методы реализации возможности, такие как франчайзинг, позволяют решить проблему сни­жения производительности труда, потому что у ваших сотрудников появ­ляется стимул работать более эффективно. Поскольку в условиях фран­чайзинга персоналу вместо зарплаты предлагается доля прибыли, бы по­лучаете возможность оплатить дополнительные усилия своих сотрудни­ков и предоставляете им стимул для более эффективной работы. Таким образом, вы можете использовать договорной метод реализации возмож­ности для решения проблемы снижения производительности труда'“.